解除勞動合同登報怎么登報
解除勞動合同登報多出現(xiàn)在員工連續(xù)曠工、違反公司相關(guān)規(guī)章制度,并且公司經(jīng)過多次電話、郵件等形式多次通知員工返回單位辦理相關(guān)手續(xù),員工直接無視公司通知的,這種時候公司為了與此員工解除勞動關(guān)系,就只能去報紙上刊登解除勞動合同登報了。
解除勞動合同登報辦理方式目前有兩種方式:
1、親自去報社辦理
公司委托專人攜帶登報內(nèi)容公司蓋章稿和營業(yè)執(zhí)照、法人身份證原件,直接去報社的前臺辦理。這種方式比較費時間還要有專人去處理此事,比較費時費力,登報后報紙需要自己購買,比較麻煩。
2、微信在線辦理
公司方聯(lián)系登報老師,添加登報微信,把蓋章稿內(nèi)容發(fā)給登報老師,排版核算費用,直接完成登報,到時候報紙?zhí)峁┑刂?,讓登報老師給郵寄2份。這種方式省時省力,也比較快。適合業(yè)務(wù)比較繁忙的公司。
1、親自去報社辦理
公司委托專人攜帶登報內(nèi)容公司蓋章稿和營業(yè)執(zhí)照、法人身份證原件,直接去報社的前臺辦理。這種方式比較費時間還要有專人去處理此事,比較費時費力,登報后報紙需要自己購買,比較麻煩。
2、微信在線辦理
公司方聯(lián)系登報老師,添加登報微信,把蓋章稿內(nèi)容發(fā)給登報老師,排版核算費用,直接完成登報,到時候報紙?zhí)峁┑刂?,讓登報老師給郵寄2份。這種方式省時省力,也比較快。適合業(yè)務(wù)比較繁忙的公司。
解除勞動合同登報電話:400-9988-684
微信:303890042
解除勞動合同登報流程
1、準(zhǔn)備好解除勞動合同登報內(nèi)容,聯(lián)系登報微信或者電話
2、提供解除勞動合同登報內(nèi)容給登報老師,編輯審核,排版核算費用
3、選擇解除勞動合同登報報紙,支付登報費用
4、提供收件人地址,解除勞動合同登報完成后報紙免費郵寄2份
5、收到報紙后公示一定期限按照相關(guān)規(guī)定解除勞動合同
解除勞動合同登報多少錢
解除勞動合同登報屬于公告類刊登,公告類收費根據(jù)內(nèi)容、版面、大小來核算,具體多少錢需要提供完整內(nèi)容之后,編輯排版審核。并不是所有的解除勞動合同登報內(nèi)容都可以刊登的,如果涉及雙方糾紛的,需要有法院的判決書證明才可以辦理。
解除勞動合同登報需要哪些手續(xù)
解除勞動合同登報公司方刊登需要提供:營業(yè)執(zhí)照、法人身份證、登報內(nèi)容蓋章
解除勞動合同登報個人方刊登需要提供:身份證、法院判決文件
解除勞動合同登報需要的手續(xù)有時候會有一些細(xì)微變動,主要看刊登前提條件來決定的,具體的咨詢登報老師結(jié)果為準(zhǔn)。
解除勞動合同登報有效嗎
解除勞動合同登報當(dāng)然有效的,員工長期曠工,用人單位想與其解除勞動合同,必須盡到通知義務(wù),履行送達(dá)程序。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,要使登報解雇員工的程序有效,就必須采取以下三個步驟:
第一,應(yīng)先采取直接送達(dá)的方式,將《解除勞動合同通知書》當(dāng)面送交本人,若無法直接送達(dá),可以采取郵寄送達(dá)的方式。
第二,采取郵寄送達(dá)方式,最好通過特快專遞的方式,向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達(dá),則應(yīng)將退回的信件完整保存,這是未郵寄送達(dá)的證據(jù)。
第三,在獲取未郵寄送達(dá)的證據(jù)后,方可采取公告的方式予以送達(dá),即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起,經(jīng)過30日,即視為送達(dá)。
解除勞動合同登報模板
解除勞動合同公告
姓名:xxx,身份證號碼:xxx ;因你曠工數(shù)月,不到崗上班也不辦理相關(guān)手續(xù),我公司已按曠工處理,根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定,我公司決定與你解除勞動合同,現(xiàn)再次以通告的形式通知你,請自通告刊登起3日內(nèi)到公司辦理離職手續(xù)。逾期不辦,視為自動解除勞動合同,后果自負(fù)。
特此通告。
xxxx有限公司
20xx年xx月xx日
解除勞動合同公告
xxx同志:
因你從2023年8月1日起至今,連續(xù)曠工超15天以上,并與公司失去聯(lián)系,根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,本單位對你做出解除勞動合同的決定。經(jīng)多次與你聯(lián)系未果,請你自本通告刊登之日起3個工作日內(nèi)到公司辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。逾期,視為自動解除。
特此公告
xxx公司
20xx年xx月xx日
解除勞動合同公告
xxx(身份證號:xxxx):
你自2022年11月1日至2023年3月13日已連續(xù)曠工91天,現(xiàn)公司要求你于3月20日上午9:00到(xxx辦公室)報到并說明情況。否則將按照《xxx公司人力資源管理制度》,對你進(jìn)行除名并解除勞動合同。
特此通知
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
解除勞動合同公告
xx,按照銀西監(jiān)建〔2022〕6號文件要求,現(xiàn)決定與你解除勞動合同。
xxx辦事處
20xx年xx月xx日
解除勞動合同公告
xxx(身份證號:xxx),因你個人原因,給我司造成重大經(jīng)濟(jì)損失,我司依據(jù)勞動合同法第三十九條之規(guī)定,于2021年10月01日與你解除勞動關(guān)系,特此通知。
xxx有限公司(統(tǒng)一社會信用代碼:xxx)
解除勞動合同公告
xxx(身份證號碼:xxx):
因你嚴(yán)重違反勞動規(guī)章制度,經(jīng)公司研究決定,自2021年11月19日起與你解除勞動合同,請你于本通知刊登之日起5日內(nèi)到公司辦理相關(guān)離職手續(xù),逾期不辦將按有關(guān)規(guī)定處理。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
解除勞動合同公告
xxx,身份證:xxxxx、xxx,身份證:xxxxx、xxx,身份證:xxxxx您與我單位長期失聯(lián),經(jīng)多方聯(lián)系未果,請于公告之日起10日內(nèi)到廠人事部聯(lián)系,逾期未與單位聯(lián)系,將視為自動解除勞動合同,特此公告。
單位地址:xxx
聯(lián)系電話:xxx
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
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